走进华为小镇访学暨连锁HR发展新态势沙龙

9月1日，广东省连锁经营协会联合华为技术有限公司、广州仕邦人力资源有限公司举办走进华为小镇访学暨连锁HR发展新态势沙龙。广东省连锁经营协会张小琳执行会长带队，天虹、顺客隆、钱大妈、真功夫、万民、美宜佳、天福、名创优品、九毛九、蕃薯藤、物只卤鹅、蒸旺、赢商、骏威、保利商管、沃格光电、华为、仕邦人力等18家企业高管/HR负责人30人参加。华为金牌导师/前华为海外地区部副总裁张伟分享“华为文化分享/数字化转型”，仕邦人力总监周霞分享“零售行业的用工模式及案例分享”。广东省顺客隆商业连锁有限公司总经理/广东省连锁经营协会执行会长王艳芬代表致辞。

华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。20.7万员工遍及170多个国家和地区，为全球30多亿人口提供服务。研发一直是华为第一生产能力，近十年累计投入的研发费用超过人民币9,773亿元。2022年，研发费用支出约为人民币1,615亿元，占全年收入的25.1%，截至2022年底，华为在全球共持有有效授权专利超过12万件。华为作为全球知名的通信技术公司，一直以来注重打造良好的企业文化，以激励员工的创新和团队合作。数字化转型则是华为持续发展的重要战略，通过运用先进的科技手段，提升企业的竞争力和效率。华为不仅在技术领域取得了巨大的突破，还在企业文化方面树立了良好的榜样。

据张伟老师介绍：20多年华为公司成长为全球通信设备产业的领先企业，靠的是竞争力。华为的核心竞争力来自于它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。当把20万知识型人才聚集在一起的时候，才会深切地感到，尽管技术很重要，资本很重要但更重要的还是人力资源管理。

仕邦人力就零售行业的用工模式及案例进行分享，从他们服务的华润、kkv、包道等零售企业案例深入浅出分析当前行业用工痛点与现状，并提出解决方案。在当今竞争激烈的零售市场中，如何合理安排用工和管理人力资源成为了企业关注的焦点。周霞总监通过实际案例向与会者介绍了仕邦人力在零售行业中的成功经验，通过共同探索数字化背景下人力资源行业管理实践新模式，帮助企业更好地应对用工需求和挑战。

仕邦集团成立于2003年，是中国服务业500强企业，集团总部位于中国广州，拥有78家分支机构，人力资源服务覆盖300多个城市，累计为超过1500家企业客户提供劳动力管理解决方案。2022年仕邦集团营收142亿，纳税贡献8.72亿，入选“中国服务业企业500强”排名第399位；“广东企业500强”排名第183位；并入选“广东服务业企业100强”、“广东民营企业100强”和“广东省民营服务业企业50强”。