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校园招聘：构建更高职业素质的储备管理队伍
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。大学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但仍然具有很多就业优势，比如富有热情、精力旺盛；学习能力强、善于接受新事物；对未来抱有憧憬；可塑性极强，更容易认同和接受企业管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，使校园招聘成为企业获得各类专业人才的重要招聘渠道之一。
纵观校园招聘发展史，从最初的只能得到一些知名跨国公司的重视，发展到如今的国内外各大中型企业纷纷开始尝试，并逐步接受。针对珠三角九城市2010届高校毕业生联合招聘大会在11月份同时举行，壹加壹董事局领导高瞻远瞩，迅速抓住机遇，启动2010届大学生校园招聘工作，本轮校园招聘主要针对商场、物流中心、采购三大系统储备后备人才，为提升供应链各环节的综合竞争力提供强大的人才支持。
广州大学城：物色高素质人才，筑构强大的人才储备库
在公司领导的指示下，人力资源部经过悉心策划，参与了由广东省人力资源和社会保障厅主办的广州大学城2010届毕业生首场大型现场招聘会。以往人力资源部也尝试在广东的著名高校进行校园招聘，吸引了大量的毕业生到公司应聘，为公司补充了新鲜血液，同时也极大地提升了企业的竞争力。11月21日，人力资源部荣幸邀请了营运总经理廖泳红、营运副总经理陈进林、行政副总经理赖秀晴等人所组成的强大的招聘团队进行招聘，本次招聘的岗位得到了广大学子的青睐，体现出广大学子对零售行业的热诚，同时也表明学子们对零售业的发展空间充满了信心。从早上九点半开始到下午四点大会结束，招聘团队全身心投入到面试工作中，共收到求职简历200余份，创造了壹加壹单场现场招聘面试人数最多、学历最高的记录。
校园招聘对毕业生的考察以知识结构和思维方式为重点，注重知识结构合理、学习能力强、有协作意识和团队精神等素质，经过一轮严格的筛选，共有46名优秀毕业生进入复试环节。为保证求职者能迅速进入复试状态，经公司领导指示，人力资源部统一组织安排车队前往大学城接送，大大解决了求职者来往中山的奔波劳碌之苦，同时也体现出公司领导对人才的关怀。
毕业生见面会：人才测评与企业品牌推广并举
11月27日上午9时整，壹加壹总部五楼会议室热闹非凡，广州大学城2010届优秀毕业生见面会准时开始，出席大会的公司高层领导包括营运总经理廖泳红、采购副总经理李伟健、营运副总经理陈进林、郭栩青、行政副总经理赖秀晴，以及来自中山大学、华南理工大学、华南师范大学等众多著名高校的46名优秀毕业生。大会首先与同学们分享了壹加壹十五年发展的辉煌史，接着人力资源部的培训师廖紫璇进行了简要的企业文化宣讲，加深了同学们对壹加壹的了解；营运总经理廖泳红发表了热情洋溢的致辞，对到来的同学们寄予了殷切的期望；执行董事廖皓辉也于百忙中抽空亲临会场并发表重要讲话，指出壹加壹非常重视人才的培养，欢迎优秀的大学毕业生加入我们的大家庭。会后，营运总经理亲自带领众多学子参观了总部行政办公大楼、物流配送中心以及张家边商业大厦，分别向他们介绍了公司各职能部门的工作范畴，物流配送中心的运作模式，还让邱梅清经理和吴飞海副经理为各位学子介绍张家边商业大厦的卖场布置、商品陈列和人员分布等。中午公司高层领导在海港城设盛宴招待众多学子，期间各领导还亲切地向大家敬酒交流，同学们无不赞叹壹加壹的热情款待。
虽然上午的行程比较紧凑，但丝毫看不出同学们有一丝疲惫，大家依然精神抖擞、士气高昂。下午的复试主要分两个环节：一个是即兴演讲，另一个是理论笔试。作为一名优秀的管理者，除了具备相应的理论知识和专业水平外，还需具有良好的演讲和语言表达能力，演讲作为一种常用的测评方式，主要对语言组织能力、表达能力、思维能力、应变能力、个人素养等维度进行评估。演讲前，营运副总陈进林与大家分享了一个互动游戏，寓教于乐，使大家倍受启发；接下来的即兴演讲在轻松的气氛中进行，同学们在舞台上激情洋溢，充分展现出自身的才华，台下也不时传出雷鸣般的掌声。与其说这是一场复试会，不如说这是一场相互学习、相互分享的交流会，每个人脸上都洋溢着真诚的笑容，每个人都收获了美好的回忆。最后一个环节是理论笔试，这对于经历过无数次考试的学子来说不是难事，但与校园考试追求标准答案不同，企业考试更注重学生的综合素质，分析解决问题的方法以及逻辑思维的紧密性。下午六点三十分，笔试结束，在会议的最后，行政副总赖秀晴肯定了同学们今天的杰出表现，希望同学们能吸取经验，改进不足，摆正就业心态，明确自身定位，找到适合自己发展的舞台，与壹加壹共同书写更美好的乐章！
校园招聘好比一轮朝阳，充满着蓬勃的朝气与活力，相信必将会为公司战略性人力资源规划和持续发展创造条件，而人力资源部近期也将组织参与其他高校的校园招聘，如电子科技大学中山学院、广东农工商学院等，为企业抢得人才优势先机，提供人力资源保障，为壹加壹下一个辉煌的十五年添砖加瓦！
