您的位置:
作为本土零售领军企业，近年来，广东嘉荣超市公司持续发力，各项改革取得阶段性成果并向纵深发展。4月3日下午，广东嘉荣合伙人机制启动大会在洪梅江景会议中心年会厅举行，20位核心高管人员正式签署合伙人执行委员会协议，6位店长现场授旗成为首批门店合伙人。作为公司未来十年战略规划的一项重要举措，合伙人机制开启了嘉荣SPAR发展新纪元。
合伙人机制有助于激发员工动力，释放员工能力
嘉荣合伙人机制，是指公司员工，以公司合伙人身角色参与经营，利益共享、风险共担的新型治理机制。广东嘉荣超市公司成立26年，这是公司首次向全员推行合伙机制。合伙机制的启动，嘉荣骨干团队从此由跟随者成为公司的领导者，打造多元利益共同体的发展模式。
董事长胡近泰在致辞中表示：“嘉荣合伙人产生的前提是——对嘉荣的文化、企业愿景有高度的认同，同时也深刻理解嘉荣的发展战略。合伙人计划的目标是将嘉荣的生意和门店100%交给有能力的合伙人来经营，公司希望以开放生意的机会，释放团队的能力，让合伙人做老板，为嘉荣的发展贡献自己的价值。期待我们的合伙人在公司的合伙平台上共同创造价值、共同分享价值，共创更辉煌的新嘉荣。”
首批合伙人正式签约
今年2月底，公司成立“合伙人项目”小组，开始了合伙人计划的筹备工作。经过路演、测评等环节，一批优秀的管理人员成为了“首吃螃蟹”的合伙人。
在当天的合伙人机制启动大会上，公司副总裁淡云峰、商品中心副总经理林政德、梅州分公司副总经理谢克松、大店部副总监魏良健、HQS规划作战部副总监胡国明等20位核心管理人员正式签署合伙人执行委员会协议，成为公司合伙人。公司副总裁淡云峰被任命为合伙人执行委员会主任，财务部副总监谢琛被任命为执行主任兼秘书长。合伙人执行委员会是首批公司全盘生意的合伙人，将负责评审合伙人项目政策及人选，为公司的合伙人机制保驾护航。虎门万达店李成楼、佛山和信店王利芳、望牛墩店刘伟民、星河城店臧俊、蛤地店白跃辉、华南摩尔店钟华正式签署门店合伙协议，成为首批门店合伙人，淡云峰副总裁向六位合伙人授旗。
淡云峰副总裁表示，作为嘉荣合伙人及执委会主任，感谢公司给员工提供合伙人平台，员工与企业利益共享、风险共担，让员工为实现优渥的生活和更好的事业带来更多可能。嘉荣将持续在内部推动合伙人机制的落地，下一步公司将开放独立生意合伙人、品类合伙人等项目，期待更多嘉荣人在改革开放这股浪潮中抓住机遇，成为践行者。
根据嘉荣合伙人计划的整体部署，2018年公司主要推行“分红合伙人”，2019年将主要推行“股权合伙人”，2020年将推行“母子店合伙人”。众所周知，零售行业是充分竞争的行业，嘉荣作为本土领军企业，合伙人机制的推行，将有望形成叠加效应，极大地激发企业内在活力、市场竞争力。