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难忘的2016共同走过，崭新的2017如期到来。1月24日，合纵文化年终员工大会在集团演艺事业部新办公楼如期举行，大会对2016年度表现突出的团队和个人进行了表彰。合纵文化董事长李华宾、总裁闭启泉与总部全体员工齐聚一堂，共同度过这收获和喜悦的时刻。
大会开始前，员工共同参观了宽敞明亮的新办公楼。让人耳目一新的景象正如集团欣欣向荣的发展，使每一位员工在新的一年拥有更多“鸡”极向上的动力。
合纵文化年终员工大会现场
闭启泉总裁发表讲话，总结2016，展望2017
展望2017：500家门店
大会一开始，合纵文化总裁闭启泉首先上台致辞。
闭总将2016年集团的表现总结为“成绩不错，但有问题和困难”。在将过去三年里集团新开门店数量进行对比（2014年的34家，2015年的95家，2016年的156家）后，闭总说，2016年合纵文化新签约门店数量是过往数量的总和，成绩不错，但是存在运营配称跟不上等问题。在简单总结了2016年的成绩和问题后，闭总提出了2017年的新目标：196家签约门店！集团门店总量达到500家！
如何完成2017年500家门店的宏伟目标，闭总着重强调了人才引进、体制调整、管理效益、品牌影响力、增强设计能力、年度立项调整、加大学习力度等八个方面。
闭总裁强调，如果说2016年我们是爬着前进的话，2017年我们要飞跃。
大奖不断激动人心
员工大会的重头戏是颁奖，大会对十三财年优秀团队和个人进行了表彰。
在全体员工的共同努力下，2016合纵文化硕果纷呈：全国门店超过300家，旗下子品牌屡获大奖，音乐赛事全国瞩目，跨界大动作合作频频，各行业贵宾纷纷来访……影响力在同行中遥遥领先。在全体员工努力争先、无私付出的同时，一批先进团队和个人涌现出来。
公司看得到每一个员工的努力和奉献。员工大会上，颁出了优秀员工、优秀干部、最受欢迎艺人、卓越艺人、优秀总监、最佳服务贡献团队、十年忠诚奖等十三财年各大奖项，而年度立项奖及金苹果奖更是让全体员工兴奋不已。李华宾董事长、闭启泉总裁带领公司高管为获奖团队及个人颁发荣誉证书和奖金。
2017年，李华宾董事长要带领全体员工“一起飞”
一起飞过2017
在颁奖环节结束后，合纵文化董事长李华宾发表了重要讲话。在讲话中，李华宾董事长表示将带领合纵全体员工“一起飞过2017”。
在讲话中，李华宾董事长强调，就像闭总裁所总结的，2016年我们有成绩，但是也面临困难和问题。如今2016年已经过去，在充满变数的2017年，我们不能再像去年一样慢慢爬，我们要飞过去！但是如何平稳快速地飞过2017，我们要采取更多的措施：首先，人才是第一位的，合纵要加大人才引进力度；其次，我们要促进团队的成长。团队的成长和个人的成长不尽相同，它有点像机器，可以靠一个个的人才去组合；在2017年，学习和成长是集团的重要目标，我们要共同学习，每个人都要进步。在过去的2016年，我们的团队已经开始强了，但是2017年要比以前更强。2017年我将带领大家一起飞过。
最后，李华宾董事长预祝大家新春愉快，并希望将美好的祝福带给每一个集团员工的家人。