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日前，“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店隆重召开，并揭晓了“年度最佳雇主100强”的获奖榜单。作为全球“时尚休闲生活优品消费”领域的开创者名創優品荣获“2014年度中国最佳雇主企业”，其中国区CEO叶国富先生则实至名归地斩获“2014年度中国最具社会责任企业家奖”。
近日，由中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办，《人力资源开发与管理》杂志协办，中企联合（北京）人力资源管理中心承办的“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店隆重召开，论坛现场揭晓了“2014年度中国最佳雇主”获奖榜单。其中，360公司连续四年入选“最佳雇主百强”，作为全球“时尚休闲生活优品消费”领域开创者的名創優品才一进驻就获得了“2014年度中国最佳雇主企业”的殊荣，其品牌实力不容小觑。
“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。本次评选活动于6月正式启动，有来自全国2951家的报名企业，在多项维度的综合评比后，名創優品以黑马之姿突出其他知名企业的重围驰骋在百强雇主的领域里，翘首引领。
对此，名創優品中国区CEO叶国富表示：“名創優品获此殊荣，是评委专家以及社会各界对名創優品在人力资源管理创新，注重员工培训，尊重人才，企业文化建设等工作方面的肯定，更是对名創優品在继续提升和优化人才管理体系架构方面的鞭策。”发展历程虽短，资质却是被社会各界广泛认可和关注的，成立以来一直坚持人才培养与社会贡献相接轨，视员工为公司的重要资产，每次重大事件的发布和活动的开展都积极从员工中提炼，给与员工公平充分的展示机会，形成“鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由”之势，在工作中获得成长。
回顾名創優品的成长历程，它于2013年9月由日本引入，现已全面铺入中国市场，如今在华店铺数已接近500家，以平均每月80-100家的开店速度覆盖全国，且大部分商品都是“十元一件”，产品超过10000种，涵盖生活所需的方方面面。据叶国富透露，2015年名創優品将在港澳台和中国大陆的一、二线商圈和高级商场里开一千家店，这还不包括三、四线城市。当记者问起名創優品成功的秘诀是什么？他坦言，名創優品在产品方面，非常注重产品的选材与设计，从使用者的角度出发，注重产品功能的合理性和使用的持久性；在人才的选拔与管理方面，借助国内外知名的招聘网站公开招聘，与各大高校建立长期的人才输出计划，选聘过程公平公正，尊重每位求职者的工作意愿，一经录用便给与员工富有竞争的薪酬制度和福利。同时也鼓励员工自发地或推荐式内部提升，不仅提高了员工的工作积极性和自我认识，也形成了一支具有高团队合作精神和充满活力的员工队伍。为此，公司每年都会有“优秀员工”的评选。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，名創優品正是以这种积极创新的态度，永葆向上的活力和生机。
据悉，名創優品引入之初，外界对其是抱有很多质疑的。但奇怪的是，市场和消费者却给了这个品牌更多的认可。自名創優品“中国一号店”在中国广州开业以来，短短半年的时间其在华开店数已遥遥领先于其他入华品牌。如此迅猛的发展是需要强大的资金规模和团队协作力的，为此名創優品也创造了一系列独树一帜的员工管理方案，如定期开展员工家长旅游，为改善员工的生活品质，提高员工的幸福感，公司推行员工购房福利，保障员工的物质与精神生活质量，真正贯彻落实“以人为本”的经营管理理念。未来，名創優品将以持续并且更加高昂的姿态走在时尚休闲品牌的前列，引领潮流。
除了满足员工的基本需求外，名創優品还斥资成立了行业内首家针对员工服务培训的品牌商学院，为员工提供学习机会，定期开展各项技能培训，不怕“为别人做嫁衣”。通过培训、激励和约束等方式落实员工建设，开发员工的工作技能，创造并维持企业内员工的工作热情和士气，以积极健康的姿态迎接生活或者工作上的每一个挑战。
综上所述，名創優品在历练中成就，在发展中逐步建立起高品质的品牌文化和完善的人力资源管理机制，其品牌形象迅速提升，同时得到了员工、客户以及消费者的高度认同，可谓实现了真正意义上的多方共赢。“论英雄成败，还看我名創優品”，未来，名創優品将继续坚持以人为本的理念，注重人力资源投资的开发，建立灵活的竞争机制，搞活企业，提高生产效率，让优秀人才有用武之地，让他们能在适合自己的岗位上得到发展，从而为企业和社会经济的可持续发展创造更多的利润。