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广东省连锁经营协会 编辑：hlh
随着企业的飞速发展，中域实力进一步加强，2012年，总裁李建明提出了到2020年中域在全国门店达10000家的宏家伟目标，而人才梯队的建设是企业经营的基础，近年来，公司对人才引进方面的策略逐渐加强且更加多样化，培养造就了大批优秀人才。
本着“ 自主培养” 、“ 海纳百川” 的理念，开年，在人力资源中心领导的统一部署下，公司掀起了高校招聘新的高潮，结合各地区实际情况，充分发挥各地中域门店的本土优势，并肩开展招聘工作，覆盖地区之广，涉及院校之多，再次刷新纪录。本轮招聘覆盖各大高校近百余所，其中包括：暨南大学、延安大学西安创新学院、西安欧亚学院、成都大学、广东工业大学、华南师范大学、华南理工大学等，所到学校遍布大江南北，招聘流程除传统的企业宣传光碟放映、企业文化宣讲、初试等环节外，更加入了新的面试模式：笔试（IQ测试）及情景讨论（EQ测试）等综合面试方法，务求为企业选录优秀人才。在招聘岗位方面，除门店基础岗位如：店员、门店会计、电脑顾问外，更加强了管理人员的招聘力度，如：储备干部（发展方向：业务部门管理岗位及职能部门骨干）、MT（发展方向：片区销售总监）同时为适应当地市场环境及用人原则，本次招聘的人员均本着人才本地化的原则进行分配，中域人性化的用人制度、高透明度的选拔机制、极具竞争力的薪资待遇及广阔的发展平台均受到了广大高校及应聘人员的高度认可。
随着年初招聘大战的打响，人力资源中心招聘力度和广度也逐渐加强，资深级副总经理范莹还亲临各大人才市场招贤纳士。据悉，前来应聘的不乏高学历者和充满激情的年轻人。中域“ 以才为本、以德为先，适合最好” 的用人理念为员工提供了广阔的发展空间和发展前景，员工既可在一线门店、营运部门执着追求，展翅翱翔；也可以在管理岗位不断实践，大展宏图。此外，良好的品牌形象也是应聘者加入中域的重要因素。
俗话说“良禽择木而栖”，相信随着社会的不断发展进步，在企业之间人才竞争日趋激烈的今天，中域所提供给大家的不仅仅是一次机会，更多的是一个展示个人实力的最佳平台，中域也将视人才为发展的“ 永动力” ，实现可持续的发展。
南昌航空大学招聘现场