从“利他”出发 打造幸福企业

广东省连锁经营协会  编辑：hlh

    “中域，不是我一个人的，是大家的”，这是总裁李建明反复强调的。2012年中域与奋斗同行，用心铸造一个你我的中域。同样，中域也将与回报同行，与员工共同分享企业成果，不断完善薪酬体系；建立人性化的管理机制，从“ 利他”原则出发，打造员工心目中的“ 幸福”企业。
    幸福企业是员工用心去感受、体会的，也要企业团队真正务实地去浇灌、培养。年初，公司大幅度调整员工薪资福利制度，为门店新员工发放餐费、建立员工食堂、进一步改善员工工作及居住环境等，一系列的“ 贴心” 福利如春风般袭来；其后，众多补贴、津贴待遇也从2月1日开始正式执行。公司还为工龄在十年以上的员工设立“ 十年忠诚服务奖”，并将在年中（终）大会上，由总裁亲自颁奖，获奖者将享有“十年忠诚服务假”。中域的发展，离不开众多一路相随的老员工，他们的信任与坚守是公司宝贵的财富，也是中域这个大家庭坚不可摧的中流砥柱。公司在“ 以人为本”方针的指引下，从“ 利他”原则出发，不断完善的员工福利制度，给了员工无形的精神享受和幸福感。
    著名日本企业家稻盛和夫说过，员工不是赚取利润的机器，而是有血有肉有感情的人，对员工的管理不能用冰冷的原则，更重要的是用心去尊重、爱护和关心他们。的确，心灵经营是一种独特而奇效的管理方式，它能让你有意想不到的收获。随着公司人性化制度的不断完善，员工幸福指数不断提高，这将为企业更加快速发展注入新的活力。

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