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学生：接触社会、锻炼自己
据益华百货百货人力资源部郑杰桃介绍，每年的寒暑假，益华百货都会为在校学生提供一些实践岗位，今年亦不例外。近日，记者就在益华百货商场见到了正在工作中的小豪和阿滢。经过培训，他们现在身穿商场的工装，看上去和正式的销售人员没有两样。
小豪年纪比较小，今年不过16岁，刚刚初中毕业准备升中专。他社会实践的目的很明确，多积累一些社会经验，提高自己沟通、交际能力。同时，还能顺便赚一点零用钱。对于他这一举动，家人也颇为支持。小豪告诉记者，这份暑期工正是家人帮忙联系的。当然，父母亦对他提出了一些要求：“一是不能半途而废，说不干就甩手不干。二要能吃苦，因为工作面对的都是陌生，不像在家里父母都顺着你。三要不怕遇到困难，克服困难才是最重要的。”
小豪说，身边的同学大概有80%都会做暑期工，利用假期进行社会实践已称为学生中的一种“潮流”。当问及对暑期工被骗遭“忽悠”甚至被拉进传销组织的看法时，小豪表示：“找工作之前，一定要与家里人沟通商量，找正规、大一点的企业。”
比起小豪，阿滢则成熟得多。当然，这并不仅仅表现在年龄上，从高二开始做暑期工的阿滢，社会实践的经历颇为丰富。而且，她以前就在益华工作过，阿滢笑言自己是“老员工”。但其实，这位老员工年龄也不大，不过21岁，今年9月便是大三的学生。对于两次都选择来益华做暑期工，阿滢的回答是：益华是间大公司，制度完善，工时固定，而且益华的员工对新来的员工很好，同事之间的气氛很融洽。“我以前也在某超市打过工，工作时间很不固定，比如有一次年底忙的时候加班到凌晨1点，我有一位同学甚至加班到凌晨6点。而且以前遇到过老员工在顾客面前骂新员工的情况。”阿滢说，打暑期工还是慎重选择工作单位，尽量选择大一点的正规公司。
当然，这位“老员工”在工作上也遇到过一些困难。阿滢告诉记者，刚来的时候对于顾客提出的一些问题譬如衣服是什么面料质地啊，该怎么洗烫啊，怎么计算尺码啊等问题不知如何作答。“还好老员工都很热心，都会耐心地教我。加上上岗前公司人力资源部会为新员工做岗前培训，边做边学，确实学到不少东西。”
建议：提前做好“功课”
郑杰桃表示，学生们在暑期选择做“暑期工”，出发点是好的。通过社会实践提高自己的能力，这一点很值得提倡。但她强调，做“暑期工”也会很辛苦，学生们不能因为一时的心血来潮就去做，而是做好心理准备再来尝试。只有做好了充分的思想准备才能应对可能遇到的问题，才能有责任心做完自己选择的工作，才能真正地学到东西。
同时，她表示，在寻找暑期实习单位时，学生要尽量找一些大型的公司或者企业，签订完善的用工协议，这样权益才能有保障。另外，在工作中要积极主动地向同事请教和学习，这样才能学到东西，让自己的辛苦付出更有意义。
郑杰桃还透露，每年的寒暑假，单从岗位方面，益华百货是不缺岗的。换句话说，暑期工、寒假工的岗位实际上是公司特意安排的。益华百货为积极履行社会责任，坚持公益慈善事业的同时，主动开辟出这样一些岗位提供给愿意也迫切需要进行社会实践的孩子们。
据益华百货总裁范新培介绍，自1995年开业以来，益华百货就主动为需要的学校和学生提供实习就业和打暑期工的机会，受到社会的好评。对社会而言，可以为教育系统提供实践环境，为学生提供日后走向社会、实现自身价值的平台，是一项具有深远意义的社会行为。
据了解，除开每年的暑期工、寒假工外，益华百货还用校企合作的方式积极履行企业社会责任。2010年，益华百货与中山扶贫地区汕尾陆河县职业技术学校签订了为期三年的校企合作实习基地协议。此后三年，益华百货为陆河职业技术学校设立了每年度一万元的奖学金和助学金，奖励在校的获奖优秀生和家庭特困生；为来益华百货实习的学生提供了安全的住宿环境，和配备有空调的理论与实践教学场所及多媒体教学设备；特聘了专业人员作为实习期间的管理老师；给实习学生购买了保险等。今年5月，第一批28名陆河学生圆满结束了在益华百货的实习返回了学校，6月益华百货又迎来了第二批31名陆河实习生。
与此同时，2011年4月，广东益华百货有限公司又与中山职业技术学院共同签署了校企合作协议。双方本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，建立长期、紧密的合作关系。根据协议内容，广东益华百货有限公司在中山职业技术学院挂牌设立相应的人力资源培训基地，中山职院在益华百货设立校外实训基地，共同开展培训、咨询、实习、教科研等合作。仅3个多月时间，益华百货就派出来自各商场的167名基层组长在中山职业技术学院接受专业培训，并获得考试合格证书，为益华百货加快人才培养，提升队伍整体素质开辟了一条新路。
来源：http://www.yihua.com.cn/CN/Article.aspx?ID=508
（编辑：hlh）